1、根據年度/月度人員招聘計劃，結合公司實際，進行各部門崗位人員招聘、選拔、錄用工作；2、辦理員工入職手續，負責勞動合同簽訂、變更，勞動關系管理，包括社保、公積金管理；3、根據公司績效考核標準組織每月各部門員工績效考評，對各部門績效評價實行監督和控制，提高公司工作效率；4、員工檔案建立和管理，包括員工紙質檔案更新保管與員工花名冊更新完善；5、落實員工培訓與考核工作，進行試用期員工考核及新員工入職培訓等，并對公司相關部門提出相關建議；6、定期開展校招工作，與各大高校方保持良好關系；7、協助人事經理編制公司各部門招聘計劃、崗位說明書，修改和完善公司薪酬、績效、培訓等人事制度；8、領導交辦的其他事項。