1、獨立客戶對接：獨立與客戶溝通，深入了解客戶業務和文化，精準把握招聘需求，制定針對性的招聘方案；
2、深度人才挖掘：利用多種渠道和人脈資源，挖掘中高端候選人，進行深度溝通和評估，判斷其與職位的匹配度；
3、面試輔導與跟進：為候選人提供面試輔導，提高面試成功率，跟進面試進度，及時反饋雙方意見；
4、關系維護與拓展：維護與現有客戶和候選人的關系，拓展新的客戶和人才資源，提升客戶滿意度和人才庫質量；
5、項目管理與推進：負責小型招聘項目的管理，制定計劃，把控進度，確保項目按時完成。