1、負責制訂人力資源規劃,根據中長期發展戰略，協助集團各個部門制定切實可行的人力資源發展戰略；負責指導和監督集團所屬項目的人力資源管理工作；
2、負責組織年度用人需求調查，進行人力資源評估，制定年度員工招聘方案，并統一實施內外部招聘；
3、負責集團各部門和員工的績效管理，定期開展績效考核；
4、負責薪酬管理，進行年度市場薪酬水平調查，擬訂各項獎金方案，按時計發工資；
5、負責福利保障管理，制訂各項福利計劃、補貼標準，督辦集團及各項目公司社保繳納；
6、負責組織員工職業生涯發展及激勵管理，開展各項員工培訓活動；負責處理員工申訴、勞動爭議；負責開展企業文化建設工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業，30歲以上；

2、有大型服務性企業集團人力資源管理工作經驗，至少3年以上同崗位經驗；
3、具有人力資源管理各環節（招聘、培訓、薪酬、績效考核、制度建設、文化建設等）豐富的實操和管理經驗；
4、擁有較好的招聘專業渠道和資源，具有較強的對外公關協調能力；
5、具備較強的溝通、組織協調能力和團隊合作精神，工作抗壓性強。